Texas Instruments TXN. TXN Tópicos Plano de Compra de Ações para Funcionários. Este trecho retirado da TXN DEF 14A arquivado em 9 de março de 2007. Plano de Compra de Ações para Empregados. Nossos acionistas aprovaram o Plano de Compra de Ações 2005 da TI Employees em abril de 2005 Os EUA e alguns outros países podem comprar ações ordinárias da empresa com desconto usando fundos retidos do salário do empregado durante um período de 3 meses. O preço de compra da ação é de 85% do valor justo de mercado da ação da TI no final Do período de três meses O empregado é elegível para comprar um número de ações com base em seu salário, sujeito a um limite imposto pelo IRS em planos qualificados. O plano é projetado para oferecer a população de base ampla de funcionários a oportunidade de Adquirir participação na sociedade. Acreditamos que esta participação é do interesse de nossos acionistas, porque incentiva nossos funcionários a identificar seus interesses com os dos acionistas. Este plano extraído do TXN 10-Q arquivado 03 de novembro de 2005.Employee plano de compra de ações. A Companhia também tinha opções de ações em circulação sob a TI Empregados 2002 plano de compra de ações em setembro Em 31 de dezembro de 2005, as opções de compra de ações em circulação sob o Plano de Compra de Ações dos Empregados da TI de 2002 tinham um preço de exercício de 23 08 por ação Do total de opções em circulação, nenhuma era exercível no final de 2004. Transações de compra de ações durante os nove meses findos Em abril de 2005, os acionistas aprovaram o Plano de Compra de Ações da TI Employees 2005, que substituiu o Plano de 2002 Segundo o Plano de 2005, são oferecidas opções a todos os empregados elegíveis em valores baseados em uma porcentagem do empregado s Com base no Plano de 2005, o preço da opção por ação é de 85% do valor justo de mercado na data de exercício. No Plano de 2002, o preço da opção por ação era de 85% do fai R valor de mercado na data de outorga ou na data de exercício, o que for menor. Além disso, os termos das opções no Plano de 2005 são de três meses, em vez de seis meses no âmbito do plano antecessor. 30 de setembro de 2005 A despesa da compensação para o plano 2005 começou outubro 1, 2005. EXTRAÍDOS NESTA PÁGINA. TEMAS RELACIONADOS para TXN. Plano de Compra de Ações para Empregados noutro lugar. Carregar a planilha Acompanhe seus investimentos automaticamente. Wikinvest 2006, 2007, 2008, 2009, 2018, 2017, 2017 O uso deste site está sujeito a expressos Termos de Serviço Política de Privacidade e Isenção de responsabilidade Ao continuar passando esta página, você Todas as informações fornecidas pela Wikinvest, incluindo mas não limitadas a dados da empresa, concorrentes, análise de negócios, participação de mercado, receitas de vendas e outras métricas operacionais, análise de chamadas de ganhos, transcrições de teleconferência, informações da indústria ou metas de preços devem ser aceitas. 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Building um ambiente de trabalho grande é essencial em atrair e em reter talento em uma força de trabalho competitive. Texas Instruments, Inc Dallas, empresa de tecnologia de base, tem consistentemente apareceu em melhores lugares para trabalhar listas. A empresa classificou o número 31 no Business Insider s Os 50 melhores empregadores na América, que foi baseado em dados exclusivos da PayScale Empregados da empresa relatou uma taxa de 73 por cento satisfação profissional . Nós alcançamos para fora a Steve Lyle, que s sido com a companhia por 34 anos e é o diretor atual do desenvolvimento da diversidade e da força de trabalho, para encontrar o Ut mais sobre a cultura da empresa. Below é uma transcrição da entrevista, editada ligeiramente para clarity. BI você pode descrever a cultura corporativa na Texas Instruments, Inc. SL absolutamente acreditamos que a cultura que temos em vigor na TI atrai e retém Talento na empresa. Ethics é uma pedra angular na empresa e tem sido durante os últimos 80 anos mais Temos claramente uma cultura inclusiva Não importa o grupo você re de - é realmente sobre o que você traz para a mesa eo que você Pode fazer para a empresa. É parte de vir a trabalhar e ser incluído e colaborar com others. We têm uma cultura de desempenho significa que há uma expectativa para TI-ers para executar bem É s dentro de si e esperamos que um do outro . Esperamos líderes sentar-se com os funcionários para mapear metas para o ano. BI Você tem um grupo de trabalho diverso lá Por que você se concentrar tanto na diversidade e por que você acha que é tão importante. SL Diferentes culturas trazem diferentes pontos de vista E la Mas na TI essa diferença promove a descoberta ea inovação Tendo essa diversidade e inclusão conduz à inovação As pessoas acreditam que podem ter uma voz e essa voz faz a diferença. O que você acha que é mais valioso para seus funcionários? Em outras palavras, O que você acha que eles se preocupam com o mais. SL eu acho que eles se preocupam em vir trabalhar todos os dias para uma empresa que tem uma cultura É sobre o que eles estão trazendo para a mesa Eu acho que ter esse ambiente de trabalho flexível é muito importante para No final do dia, não é sobre onde você faz o seu trabalho ou quando faz o seu trabalho, mas que você faz o seu work. BI Por que você acha que o horário de trabalho flexível é tão importante. SL eu era um único Papai, levantando dois filhos no meio da minha carreira e eu realmente precisava de uma corporação que se preocupava comigo. As pessoas estão agora equipados com todos esses dispositivos eletrônicos com os quais eles cresceram e podem trabalhar em qualquer lugar a qualquer momento e querem que as empresas aceitem que F Dinâmica são Também mudando Você vê ambos os pais trabalhando e não é só as mulheres que precisam de horário de trabalho flexível, é os homens também Você vê um monte de duas famílias renda. BI Ser um único pai, fez o horário de trabalho flexível incentivá-lo a ficar Na TI durante o tempo que você tem. SL eu fui contratado em linha reta fora da faculdade e no meio da minha carreira, eu me tornei um único pai e tornou-se mais importante para mim e eu sabia que TI era sobre abraçar inclusão. Eu sabia que oferecemos flexível Trabalho, mas no final do dia, é sobre trabalhar para grandes patrões onde eles dizem, Hey fazer o seu trabalho, mas cuidar de sua família também Para mim, isso é algo que eu tenho experimentado ao longo dos anos trabalhando aqui. People deixar grandes empresas por causa de bosses. BI pobres Como você se certificar de sua equipe é composta de grandes chefes, ou líderes. SL Como uma empresa, passamos muito tempo desenvolvendo líderes e começa cedo Temos programas de rotação New Contratações irão experimentar rotações para ganhar experiência e skills. T Aqui é uma ênfase em grandes líderes na empresa Você tem que oferecer uma oportunidade para crescer e reter esse talento. Putting pessoas no direito papéis para começar, ligando-os com mentor, que é tudo incluído. BI Como você competir com Outras empresas para atrair talentos. Nós não temos regalias loucas É sobre descrever a cultura que temos na TI para outros Crazy perks não faz parte da nossa cultura No entanto, oferecemos benefícios financeiros e de saúde competitivos. Temos também diversidade, novos Empregado, mulheres, chineses e várias outras iniciativas para nossos empregados. TAMBÉM TAMBÉM Os 50 melhores empregadores na América. Texas Instruments TXN. Calculado multiplicando o número de RSUs por uma fração igual ao número de 365 dias inteiro a partir da data de concessão Para a data de término do emprego ou primeiro dia de qualquer licença de licença de ligação que leva à aposentadoria, dividido pelo número de anos no período de aquisição. Essas disposições de rescisão visam promover prêmios de retenção RSU No caso de concorrência com a TI ou divulgação de segredos comerciais da TI. Os termos de prêmios após 2005 também prevêem a isenção total do prêmio após uma mudança no controle da TI Mudança na Controle é a definição padrão, a menos que a concessão esteja sujeita à Seção 409A do Internal Revenue Code, caso em que a definição na Seção 409A se aplica A Seção 409A define uma mudança de controle como uma mudança na propriedade ou controle efetivo de uma corporação ou uma mudança Na posse de uma parcela substancial dos ativos de uma corporação. Estes termos de cancelamento, recuperação e mudança de controle foram adicionados após 2005 para conformar os termos da RSU com os de opções de ações na medida permitida pelo Código de Receita Federal e alcançar Os objetivos descritos acima na discussão das opções de compra de ações Além dos Prêmios de Ações indicados nos Prêmios de Ações em Circulação no encerramento do exercício social de 2008 acima, O Sr. Templeton detém um prêmio de RSUs que foi concedido em 1995. O prêmio, para 120.000 ações ordinárias da TI, investido em 2000. As ações serão emitidas a Templeton em março do ano seguinte à sua cessação de emprego para Qualquer razão Estes termos foram concebidos para proporcionar um benefício fiscal para a empresa, adiando a despesa de compensação relacionada até que ele era susceptível de ser totalmente dedutível de acordo com os requisitos da SEC, este prêmio é refletido na 2008 Compensação Diferida não qualificado tabela na página 79.Este trecho retirado da TXN DEF 14A arquivado em 7 de março de 2008. Os prêmios de ações na tabela de prêmios de ações em circulação no encerramento do exercício de 2007 são prêmios de RSU de unidades de ações restritas Cada RSU representa o direito de receber uma ação de ações ordinárias da TI Uma data declarada a data de aquisição, a menos que a adjudicação seja encerrada anteriormente sob os termos resumidos abaixo Em geral, a data de aquisição é de aproximadamente quatro anos após a data de concessão Exceto para as concessões de 2006, cada R SU inclui o direito de receber equivalentes de dividendos, que são pagos anualmente em dinheiro a uma taxa igual ao montante pago aos acionistas em dividendos. A tabela abaixo mostra as provisões de rescisão de RSUs em circulação em 31 de dezembro de 2007.Calculado multiplicando o número de RSUs por uma fração igual ao número de períodos de 365 dias completos, desde a data de concessão até a data de término do emprego ou primeiro dia de qualquer licença de licença que leve à aposentadoria, dividido pelo número de anos no período de aquisição. Destinados a promover a retenção Os prêmios de RSU concedidos após 2005 contêm cláusulas de cancelamento e revogação, como as descritas acima para opções de ações, em caso de concorrência com a TI ou divulgação de segredos comerciais da TI Os termos de prêmios após 2005 também prevêem a aquisição integral do prêmio Sobre uma mudança no controle de TI A mudança no controle é a definição padrão a menos que a concessão esteja sujeita à Seção 409A do Internal Revenue Code, whic H A definição da Seção 409A aplica-se A Seção 409A define uma mudança de controle como uma mudança na propriedade ou controle efetivo de uma corporação ou uma mudança na propriedade de uma parte substancial dos ativos de uma corporação. Estes cancelamento, Em termos de controle foram adicionados após 2005 para conformar os termos RSU com os de opções de ações na medida permitida pelo Internal Revenue Code e para alcançar os objetivos descritos acima na discussão de opções de ações. Prêmios em circulação de ações em circulação no final do exercício fiscal de 2007, o Sr. Templeton detém um prêmio de RSUs que foi concedido em 1995. O prêmio, para 120.000 ações ordinárias da TI, investido em 2000. Templeton em Março do ano seguinte à sua rescisão por qualquer motivo. Estes termos foram concebidos para proporcionar um benefício fiscal à empresa, adiando a respectiva despesa de compensação até Como provável ser totalmente dedutível De acordo com os requisitos da SEC, este prêmio é refletido na tabela Remuneração Diferida Não-Qualificada de 2007 na página 40.EXCERPTS NESTA PÁGINA.
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