Opções de ações dos empregados do yahoo

Yahoo Company Profile Atualizado 05 de março de 2017 Yahoo Overview O Yahoo foi fundado em 1994 pelos estudantes de pós-graduação da Universidade de Stanford Jerry Yang e David Filo. O Yahoo fornece serviços de internet em todo o mundo, incluindo motor de busca, portal da web, Yahoo mail, serviços de diretório e muito mais. A empresa foi incorporada em 1995 e foi pública em abril de 1996 (YHOO no NASDAQ). O Yahoo está sediada em Sunnyvale, CA. A partir desta escrita, o Yahoo é o site mais visitado na internet. Quando o Yahoo foi originalmente fundado, foi chamado Jerrys Guide to the World Wide Web. Quando os fundadores decidiram mudar o nome da empresa, eles não poderiam obter uma marca registrada para o nome do Yahoo, então eles adicionaram o ponto de exclamação, então a versão comercial do nome do Yahoo Yahoo Media Relations tem uma ótima descrição da História do Yahoo. Tudo Iniciado. Bem como Key Milestones que só parece passar por 2003. Yahoo Company Culture Os funcionários do Yahoo são esperados para trabalhar longas horas e, em troca, a empresa oferece muitas vantagens no site (veja abaixo). Há um trabalho duro, uma mentalidade difícil. A empresa promove um ambiente de trabalho em equipe, oferecendo videogames e Foosball, e comemorando conquistas e marcos com as partes da empresa. Os eventos da empresa são muito populares no Yahoo, e incluem visitas de oradores influentes, reuniões trimestrais da empresa, piqueniques de verão, festas no final do ano, até mesmo uma festa do Yahoo Halloween (Oktoberfest). Empregos no Yahoo Existem milhares de aberturas no Yahoo no mundo todo a partir desta escrita. Algumas das populares aberturas técnicas incluem o seguinte: Yahoo Compensação e Benefícios O salário no Yahoo é competitivo na área. Os benefícios do Yahoo são uma parte forte do pacote e, dependendo do local de trabalho, podem incluir o seguinte: Opções de ações Plano de compra de ações do empregado Através de nosso plano ESPP, os funcionários podem investir no estoque do Yahoo Inc. através de deduções de folha de pagamento. Os empregados pagam apenas 85 de valor de mercado para o estoque. 401K (com correspondência da empresa) O plano Yahoo 401 (k) foi projetado para ajudar os funcionários a planejar seus futuros. As contribuições dos funcionários elegíveis são feitas com base em pré-impostos. O Yahoo corresponde a 25 das contribuições dos funcionários até o máximo do IRS. Férias Yahoos acumulam duas semanas no primeiro ano, três semanas no segundo ano, e um dia adicional para cada ano trabalhado depois disso. Além disso, há 12 feriados pagos por ano. Health Care Yahoo oferece cobertura de cuidados de saúde para funcionários e seus dependentes elegíveis. A cobertura do parceiro doméstico também está disponível como benefício tributável. Seguro Médico com vários planos para escolher. Odontologia Delta Dental - (DPO) com cobertura de cuidados preventivos mais ortodontia para adultos e crianças. Vision Insurance - Vision Service Plan (VSP): um exame e frameslenses por ano. Programas de poupança pré-impostos O Yahoo oferece aos funcionários duas opções de Conta de gastos flexíveis, incluindo despesas médicas e contas de gastos com cuidados de dependência. Proteção de renda O seguro de vida básico é oferecido a todos os funcionários sem nenhum custo (de duas vezes o salário anual). Seguro de vida voluntário adicional (disponível para dependentes também) pode ser comprado a taxas de grupo. Além disso, a cobertura da incapacidade de curto prazo da empresa (DST) e de longa duração (IA) também é fornecida. Há também muitas vantagens no Yahoo, incluindo o seguinte: ambiente de trabalho casual, com muitas festas da empresa. Cuidados de criança de back-up Opções de passageiros Subsídios de consultoria Passes de filme de desconto Subscrição gratuita de um ano de música do Yahoo Bebidas gratuitas de refrigerantes e bebidas especiais Atualização gratuita para Flickr Pro Sala de jogos Clube de saúde e massagens Programa de presentes de caridade correspondente Caixa eletrônico no local Cafeteria no local On - limpeza de carro no local e mudança de óleo Cuidados dentários no local Limpeza a seco no local Custos de cabelo no local Reembolso de matrícula Yahoo Mart Yahoo Store Mais sobre o Yahoo Yahoo Values ​​De acordo com o site do Yahoo, a empresa valoriza o seguinte: Excelência: Estamos empenhados em Ganhando com integridade. Sabemos que a liderança é duramente conquistada e nunca deve ser considerada como garantida. Nós aspiramos a uma execução impecável e não tomamos atalhos na qualidade. Buscamos o melhor talento e promovemos seu desenvolvimento. Somos flexíveis e aprendemos com os nossos erros. Trabalho em equipe: tratamos uns aos outros com respeito e comunicamos abertamente. Nós fomentamos a colaboração, mantendo a responsabilidade individual. Encorajamos as melhores ideias a surgir de qualquer lugar dentro da organização. Agradecemos o valor de múltiplas perspectivas e conhecimentos diversos. Inovação: prosperamos com criatividade e engenhosidade. Buscamos inovações e idéias que possam mudar o mundo. Nós antecipamos as tendências do mercado e avançamos rapidamente para abraçá-las. Não temos medo de ter um risco informado e responsável. Comunidade: compartilhamos um senso de missão infecciosa para causar impacto na sociedade e capacitar os consumidores de maneiras nunca antes possíveis. Estamos empenhados em servir a comunidade da Internet e nossas próprias comunidades. Fixação de clientes: respeitamos nossos clientes acima de tudo e nunca esquecemos que eles vieram até nós por escolha. Nós compartilhamos uma responsabilidade pessoal para manter a fidelidade e a confiança de nossos clientes. Nós ouvimos e respondemos aos nossos clientes e procuramos superar suas expectativas. Diversão: acreditamos que o humor é essencial para o sucesso. Nós aplaudimos a irreverência e não nos levamos a sério demais. Celebramos a realização. Nós andamos. Alternativamente, o Yahoo também possui uma listagem de coisas que eles não valorizam, o que faz leitura divertida. Requisitos rápidos Planos de opções de ações dos empregados Muitas empresas usam planos de opções de ações para empregados para compensar, reter e atrair funcionários. Esses planos são contratos entre uma empresa e seus funcionários que dão aos funcionários o direito de comprar um número específico de ações da empresa a um preço fixo dentro de um determinado período de tempo. O preço fixo é freqüentemente chamado de preço de concessão ou exercício. Os empregados que recebem opções de ações esperam lucrar com o exercício de suas opções para comprar ações no preço de exercício quando as ações estão negociando a um preço superior ao preço de exercício. As empresas às vezes revalorizam o preço ao qual as opções podem ser exercidas. Isso pode acontecer, por exemplo, quando o preço das ações da empresa caiu abaixo do preço de exercício original. As empresas revalorizam o preço de exercício como forma de reter seus funcionários. Se surgir uma disputa sobre se um empregado tem direito a uma opção de compra de ações, a SEC não irá intervir. O direito estadual, e não a lei federal, abrange tais disputas. A menos que a oferta se qualifique para uma isenção, as empresas geralmente usam o Formulário S-8 para registrar os títulos que estão sendo oferecidos de acordo com o plano. Na base de dados EDGAR da SEC. Você pode encontrar um formulário S-8 da empresa, descrevendo o plano ou como você pode obter informações sobre o plano. Os planos de opções de ações dos empregados não devem ser confundidos com o termo ESOPs, ou com os planos de participação de ações dos empregados. Que são planos de aposentadoria. Yahoo está deixando os empregados retirarem opções de ações antes de parar o vazamento de cérebros. O Yahoo está deixando os funcionários retirar suas opções de ações em um ritmo acelerado, já que a empresa de internet tenta aumentar a moral e parar a crescente fuga de cérebros. A empresa mudou os seus subsídios de opção de compra de ações, de modo que as opções começam a ser adquiridas após um mês, em vez do período padrão de um ano. O Yahoo primeiro começou a oferecer as opções de ações de aquisição rápida para os funcionários em janeiro de 2017, como um incentivo de retenção para os trabalhadores valorizados que ameaçaram saltar, de acordo com uma pessoa familiarizada com o assunto. Como o Yahoo se esforça para reverter uma maré crescente de partidas, as bolsas tornaram-se mais difundidas. A empresa, tradicionalmente mesquinha com novos bônus de ações, tentou conter as partidas com as opções de aquisição rápida, à medida que mais funcionários consideram sair, de acordo com pessoas familiarizadas com o assunto. As opções mensais são projetadas para dissipar as preocupações dos funcionários de que o período típico de espera de 12 meses para retirar as opções de ações agora parece uma proposição de risco, de acordo com fontes. No momento em que o movimento foi feito, o estoque de Yahoos estava negociando em um ponto alto, então a conquista acelerada deu aos funcionários a chance de aproveitá-lo. O Yahoo recusou-se a comentar sobre o pensamento por trás da troca de opções de estoque, mas confirmou que havia reavivado seus planos de estoque. Mais de um ano atrás, no início de janeiro de 2017, realizamos alterações ao nosso Programa de Compra de Ações para Empregados e ao cronograma de aquisição de direitos nos prêmios da Unidade de Ações Restritas, disse um representante do Yahoo. A CEO da Yahoo, Marissa Mayer, está sob o fogo de investidores ativistas, alguns dos quais pediram que a Mayer seja substituída e que a empresa seja colocada no bloco de leilões. O próprio Yahoo, enquanto isso, está trabalhando em um plano complexo para separar seu núcleo de negócios na internet em uma empresa separada por meio de um spin-off reverso. E enquanto o Yahoo está se preparando para demitir uma grande parte de seus funcionários, pois estreita seu foco na esperança de revitalizar seus negócios, a empresa também sofre de um êxodo de executivos e engenheiros de base. Uma das últimas partidas é o diretor sênior da estratégia corporativa da Mayers, Shweta Vohra, que deixou o Yahoo para se tornar chefe de equipe da Medium, uma plataforma de blogs fundada por Twitters Ev Williams. Mais dois executivos no círculo interno de Mayers também estão se preparando para sair em breve, disse uma pessoa familiarizada com seus movimentos. Um incentivo e um reconhecimento As opções aceleradas estão entre várias ferramentas que o Yahoo usou para tentar reter os executivos, como pedir a alguns executivos superiores que assumissem compromissos para permanecer em outros três ou cinco anos, como Recode relatou anteriormente. Alguns dos pacotes de opções de estoque que o Yahoo desempenhou para manter os funcionários foram no intervalo de sete dígitos, diz um ex-trabalhador com conhecimento do assunto. As opções de compra de ações na maioria das empresas de tecnologia geralmente são adquiridas ao longo de quatro anos. Uma primeira parcela de opções é cobrada após 12 meses, e as opções restantes gradualmente ganham todos os meses nos próximos três anos. Para o Yahoo, a nova estrutura elimina o período de espera de um ano para que os funcionários possam retirar algumas ações após um mês, embora o estoque só possa ser vendido por iniciados durante determinadas janelas. Para uma concessão de opção de estoque de 400.000, por exemplo, uma quarenta e oito das ações agora são vendidas mensalmente sem falésia. A obtenção de estoque adicional que foi concedido a cada mês foi um incentivo para manter as pessoas a permanecer, mas também um reconhecimento interno de que as pessoas não queriam apostar na saúde de Yahoos no ano que vem, disse uma das fontes. No ano passado, mais de um terço dos funcionários deixaram a empresa, de acordo com o New York Times. Com base no seu relatório de ganhos mais recente, esse número com novas adições incluídas mostra que a empresa já reduziu 14 em relação ao ano passado. O Yahoo planeja apresentar um novo plano estratégico para a empresa em ou em torno de sua chamada de lucros em 2 de fevereiro. VEJA TAMBÉM: o Yahoo rejeitou várias ofertas para comprar seu negócio principal AGORA RELÓGIO: as 3 pessoas A CEO da Yahoo, Marissa Mayer, se aproxima de conselhos Yahoo é Deixar os empregados retirarem as opções conservadas em estoque antes para parar a fuga de cérebros